管理你自己2017-08-11

確定無(wú)疑的事實(shí)是：評(píng)估你自己的強(qiáng)項(xiàng)與缺點(diǎn)總是比評(píng)估你的員工的優(yōu)缺點(diǎn)困難得多。但這并不代表它不重要。你需要搞清楚你在公司里適合的

控制你自己2017-08-11

作為一個(gè)管理者，你很快會(huì)發(fā)現(xiàn)，許多能讓你在職場(chǎng)上取得成功的本能反應(yīng)現(xiàn)如今都需要被抑制一下。特別是作為一個(gè)管理新人，你可能仍然想

公司的社會(huì)責(zé)任2017-08-11

其實(shí)公司道德的基礎(chǔ)是相當(dāng)簡(jiǎn)單的。不要說(shuō)謊、不要欺騙、不要偷竊。遵守社會(huì)要求的法律法規(guī)。 然而在最近幾十年，人們逐漸要求公司

什么是商業(yè)道德？2017-08-11

德魯克聲稱，商業(yè)道德根本就不存在。他認(rèn)為，這個(gè)特定的詞匯暗示了從商者遵從的道德和普通人的并不一樣。 管理者，他寫道，不

全球化下的管理2017-08-11

作為一個(gè)管理者，從這些帶有警示意味的故事里你能得出什么結(jié)論呢？首先，商業(yè)的全球化已經(jīng)是現(xiàn)代世界無(wú)法逃避的現(xiàn)實(shí)，它也很有可能成為

管理的未來(lái)2017-08-11

變革的快速襲來(lái)對(duì)于現(xiàn)代公司和組織來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。 英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅納德·科斯（Ronald Coase）在他1937年發(fā)表的論文《公司的性質(zhì)》

執(zhí)行2017-08-06

請(qǐng)回答以下兩點(diǎn)哪一點(diǎn)更重要：是制定出正確的戰(zhàn)略，還是將戰(zhàn)略正確地執(zhí)行？ 近幾年，作為一個(gè)關(guān)鍵詞，戰(zhàn)略成為商學(xué)院和公司管理者

戰(zhàn)略的實(shí)施2017-08-06

在《戰(zhàn)略中心型組織》（The Strategy-Focused Organization）一書中，羅伯特·卡普蘭（Robert Kaplan）和大衛(wèi)·諾頓（Dvid Norton）引用的

設(shè)定目標(biāo)2017-08-06

一旦確定了戰(zhàn)略，你就可以著手為你的團(tuán)隊(duì)以及每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定具體目標(biāo)。 此時(shí)，你的作用非常關(guān)鍵。因?yàn)楹芏嗲闆r下，你不得不接

戰(zhàn)略的制定2017-08-06

那么，如何才能制定出適合你公司的發(fā)展戰(zhàn)略呢？系統(tǒng)地學(xué)習(xí)孫子、波特、金和莫博涅等人的研究成果固然有用，但為了簡(jiǎn)單起見，我們總結(jié)了