目標(biāo)管理是一種較高層次的管理理論，又是綜合性較強(qiáng)的管理方法。實(shí)行目標(biāo)管理，既涉及到管理觀念的變革，又涉及到各種管理方法的綜合運(yùn)用。如果沒(méi)有正確的理論指導(dǎo)，僅滿足于了解一些概念，模仿幾張圖表，是不能稱之為目標(biāo)管理的，更不能將目標(biāo)管理引向深入。辯證唯物主義認(rèn)為，人們感覺(jué)到了的東西，并不一定理解它，只有理解了的東西，才能更深刻地感覺(jué)它。從我國(guó)幾年來(lái)推行目標(biāo)管理的實(shí)際情況看，目標(biāo)管理在一些系統(tǒng)雖然發(fā)展較快，推行較廣，但不少單位理論準(zhǔn)備不足，有的甚至是先干起來(lái)再說(shuō)。缺乏理論的指導(dǎo)，必然是盲目的實(shí)踐，這是一些單位和部門(mén)的目標(biāo)管理處于一般化狀態(tài)的主要原因。因此，必須把加強(qiáng)理論研究，作為深化目標(biāo)管理的根本工作去抓。