我們相信，目標(biāo)管理將隨著各級(jí)管理者系統(tǒng)合作機(jī)會(huì)的增加而顯著。增加效果，相信基于團(tuán)隊(duì)合作的目標(biāo)管理會(huì)糾正很多一對(duì)一的目標(biāo)。目標(biāo)管理的缺點(diǎn)。諷刺的是，盡管在實(shí)施目標(biāo)管理的早期階段，它曾經(jīng)說(shuō)過(guò)。專注于團(tuán)隊(duì)的工作和表現(xiàn)，但實(shí)際上目標(biāo)管理并沒(méi)有遵循這一點(diǎn)。好的。很多人在實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)需要團(tuán)隊(duì)來(lái)設(shè)定工作目標(biāo)，但很少有人。為了擴(kuò)大目標(biāo)管理的內(nèi)容，提出了系統(tǒng)的指導(dǎo)規(guī)則。有關(guān)目標(biāo)管理的文獻(xiàn)確實(shí)指出，合作方式可分為三類：
第一類，在。在實(shí)施目標(biāo)管理的過(guò)程中，需要一點(diǎn)合作努力。例如，在目標(biāo)管理手冊(cè)中。每個(gè)經(jīng)理都必須盡最大努力確保自己的目標(biāo)與同一份工作。協(xié)調(diào)單位其他管理者的目標(biāo)。在這種情況下，合作取決于管理者的直覺(jué)。
第二類，目標(biāo)管理計(jì)劃提出了一些正式的合作方法，例如，一些公司。會(huì)議提供互動(dòng)查詢，在會(huì)議中，管理者提出臨時(shí)目標(biāo)，看看他人的目標(biāo)。目標(biāo)的影響，然后適當(dāng)調(diào)整，然后決定自己的目標(biāo)。基于聯(lián)合解決問(wèn)題的一方。法律，這些查詢會(huì)議的目的是衡量團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)，改善團(tuán)隊(duì)的感受。Raia。建議使用責(zé)任矩陣(responsibilitymatrix)來(lái)決定不同的管理。位置與管理者實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要活動(dòng)之間的聯(lián)系。可以說(shuō)，第二類計(jì)劃的組合。無(wú)疑是一對(duì)一超越常規(guī)的方法；第三類，目標(biāo)管理計(jì)劃包括在內(nèi)。為了在整個(gè)過(guò)程中調(diào)整目標(biāo)(如表.9.2.1..2d)，進(jìn)行系統(tǒng)的合作在類計(jì)劃中，每個(gè)團(tuán)隊(duì)(上級(jí)和所有直屬下屬)都專注于:團(tuán)隊(duì)效率。范圍、團(tuán)隊(duì)改進(jìn)目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)決策、最佳團(tuán)隊(duì)組織、團(tuán)隊(duì)會(huì)議改進(jìn)、對(duì)團(tuán)隊(duì)效率的評(píng)價(jià)，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的效率，比如這些合作方法，就是一對(duì)。一種方法本質(zhì)上有些不同。

實(shí)施步驟

診斷組織問(wèn)題。組織問(wèn)題的診斷，是指組織成員的問(wèn)卷調(diào)查或討論，共同診斷。組織。在實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，經(jīng)常解決的辦法是尋找問(wèn)題。由于許多原因，主要成員在組織中的過(guò)度工作或問(wèn)題需要其他方法來(lái)解決，有時(shí)目標(biāo)管理理論引用不能及時(shí)或適當(dāng)。

(2)數(shù)據(jù)和口述。

首先，必須對(duì)高級(jí)管理階層進(jìn)行研究和研究，討論合作的目標(biāo)管理?；驹蚝图寄埽缓蠓謩e研究中級(jí)管理階層和低級(jí)管理階層。研究會(huì)議。這些研究會(huì)議可以通過(guò)合格的人事或培訓(xùn)部門進(jìn)行培訓(xùn)。權(quán)責(zé)經(jīng)理，合格的咨詢公司執(zhí)行。如果是高級(jí)、中級(jí)、低級(jí)管理層。參加研究研討會(huì)將加快實(shí)施合作目標(biāo)管理所需氛圍的實(shí)現(xiàn)。