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如何使用人事管理系統(tǒng)進(jìn)行有效的人事事務(wù)管理？
發(fā)布于：2022-10-24 01:15:38
通過(guò)人事管理系統(tǒng)建立試用期、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等的全生命周期的人事事務(wù)管理。建立試用期計(jì)劃及目標(biāo)，根據(jù)不同崗位制定有針對(duì)性的試用期計(jì)劃、培訓(xùn)、考核目標(biāo)。幫助使用人員明確試用期的工作要求和學(xué)習(xí)內(nèi)容。
試用情況可跟蹤可評(píng)估
試用期間指導(dǎo)人可時(shí)刻檢查階段目標(biāo)，試用的情況可跟蹤，可量化評(píng)估，可存入檔案庫(kù)，試用期結(jié)束人力資源可對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。
可以延長(zhǎng)試用期
人事管理系統(tǒng)可以根據(jù)試用期員工實(shí)際工作情況對(duì)試用期限進(jìn)行調(diào)整，可提前轉(zhuǎn)正也可延長(zhǎng)試用期時(shí)間。
轉(zhuǎn)正可審核評(píng)估
自動(dòng)匯總試用期的各項(xiàng)信息，審核試用期的目標(biāo)達(dá)成情況，確保人員能夠達(dá)到轉(zhuǎn)正要求。
可管理的人員異動(dòng)
人事管理系統(tǒng)可以根據(jù)崗位制度管理要求，審核崗位異動(dòng)是否符合條件，記錄員工調(diào)崗信息，最大化的發(fā)揮和挖掘員工的才能。
可管理的人員離職
通過(guò)嚴(yán)格的離職人員管理流程，完成離職審批、工作交接、資產(chǎn)交接，賬號(hào)關(guān)閉等程序，避免出現(xiàn)遺留問(wèn)題。
可管理的人員退休
人事管理系統(tǒng)通過(guò)嚴(yán)格的退休人員管理流程，完成退休審批、工作交接、資產(chǎn)交接，賬號(hào)關(guān)閉、后期關(guān)懷等。
可管理的人員返聘
根據(jù)需求查詢退休人員情況，按照用人需要擇優(yōu)返聘。
