辦公系統(tǒng)使用率低下，是很多企業(yè)的管理者來說是一個極為無奈又非常困擾的一件事情，一想到花幾十萬塊錢買一套OA辦公系統(tǒng)，最后卻無人問津，無法使用，這絕對是很多企業(yè)家不愿意看見的。

舉個例子，A公司買了一套價值十幾萬的OA辦公系統(tǒng)，但是在使用的過程中發(fā)現(xiàn)員工的熱情好像都不高。當初大家都覺得這個應該對工作上有所幫主，買OA也是征求了員工的意見和支持，可是現(xiàn)在卻說用起來不方便！那么我們要怎么才能提高OA辦公系統(tǒng)的使用率呢？

下面小編就介紹以下4點，就可以大大的提高企業(yè)對OA辦公系統(tǒng)的使用率了。

第一：首先管理層必須要重視，OA辦公系統(tǒng)的落地是一個艱難又漫長的一個過程，只有讓領導層充分的意識到OA在企業(yè)的重要性和由此帶來的管理和效率的提升，讓最高領導支持相關的工作，OA辦公系統(tǒng)的落地才有了重要的基礎的條件。還有，樹立一個好的榜樣是非常重要的，尤其是在企業(yè)中，如果管理層領導都重視這個工作，那么還有誰會懈慢怠工呢！

第二：做好辦公OA系統(tǒng)專員的設置和授權。如果說是把OA辦公系統(tǒng)定位是一個軟件，那么我們就對管理專員要求不用太高，只需要讓他完成一些簡單的數(shù)據(jù)備份和定時升級就可以了。但是如果我們將OA辦公系統(tǒng)定位在組織管理和戰(zhàn)略的實施平臺，那么OA辦公系統(tǒng)的發(fā)展將影響到整個組織能力的提升。建議企業(yè)的管理層對管理專員進行充分的授權，使其擁有絕對威信來將辦公OA軟件推廣普及。

第三：用制度來督促和保障。通常的情況下，如果企業(yè)在推出重要的措施，只是通過公告或者是通知等形式的化，這種宣傳就相對薄弱一些，員工重視度和積極性也無法調(diào)動起來。小編建議企業(yè)建立相關制度來保障OA辦公系統(tǒng)的推廣和應用，讓所有工作OA系統(tǒng)來逐漸成為一種習慣。

第四：可以設置正向激勵機制。為了讓企業(yè)的員工有更多的意愿去使用OA辦公系統(tǒng)，適當?shù)募畈⒉豢缮?。這樣做的話可以讓員工從應用中感受到OA軟件有更多的樂趣。比如：結合知識管理設置知識貢獻獎，可以征求對流程的建議給流程優(yōu)化獎等等，這些都能有效的調(diào)動員工使用OA辦公系統(tǒng)。

綜合以上四點，可以有效的看到員工們對OA的使用得到了顯著的提升，尤其是隨著時間的推移，使用OA軟件也越來越熟練，在發(fā)現(xiàn)其中的便利之后，就不想回到傳統(tǒng)模式來進行辦公了。

以上就是匯高給大家詳細的介紹了，怎么才能有效的提高OA辦公系統(tǒng)的使用率，希望本文能給大家提供有效的幫助。