人事管理軟件通常包括以下功能：

人事管理事務處理關系圖
 
1. 招聘管理：發(fā)布職位、篩選簡歷、自動化篩選、面試安排、候選人管理等。
 
2. 員工檔案管理：建立全面員工檔案檔案、信息更新、調整、員工合同管理、個人設備類別管理。
 
3. 培訓管理：制定員工培訓計劃、培訓資源管理、員工培訓反饋管理、測試結果輸出。
 
4. 績效管理：設定或導入績效標準、全員評估與分析、績效考核結果分析、匿名組織調查反饋、學習管理。
 
5. 薪酬管理：設計考核投入、固定/非固定/波動形式的獎金、福利管理，實現考核與薪酬結構一體化。
 
6. 健康管理：員工健康與工作環(huán)境監(jiān)管，如：健康檔案、慢性病友好管理、疫苗接種檔案記錄管理。
 
7. 福利管理：員工活動組織、員工福利體系、推行員工健康管理等。
 
8. 勞動關系管理：規(guī)模化人員組織管理、勞動政策規(guī)定遵守、違規(guī)行為處理、員工調動管理等。
 
當然，還有其他常見的人事管理軟件功能，包括：
 
9. 考勤管理：綜合限制與自由度，在包后續(xù)，優(yōu)化了很多流程管理，比如打卡、請假、遲到早退、調休等。
 
10. 行政管理：管理公司的各種日常行政工作，如辦公采購、固定資產管理、車輛管理等。
 
11. 數據分析：實時分析業(yè)務信息、固定/非固定/波動形式的利潤、統(tǒng)計分析、人事招聘信息、員工流動等。
 
12. 報表分析：生成和導出各種形式的報表，如員工名單、薪酬報表、考勤報表、績效報表等。

 
13. 人才管理：維護高績效員工，這一項主要包括員工發(fā)展檔案、高潛員工管理、能力評估與人才職業(yè)路徑等。
 
14. 移動端應用：移動端人事管理手機或應用程序，如釘釘、微信企業(yè)號等，可以方便地完成各種人事事務。
 
總之，不同的人事管理軟件的功能和特點各不相同，針對具體需求選擇適合自己的軟件非常重要。
管理價值：
人事管理軟件對企業(yè)提供以下管理價值：
 
1. 提高工作效率：人事管理軟件可以自動化完成繁瑣的人事管理事務，如簡歷篩選、考勤管理和工資發(fā)放等，從而減少了管理人員花費在這些事務上的時間和精力，提高了工作效率。
 
2. 降低人事管理成本：人事管理軟件可以降低企業(yè)的人事管理成本，預算人數、基本工資總額、標準差和福利費用，同時減少文員工作、降低硬件成本。
 
3. 提高管理精度：人事管理軟件可以自動化執(zhí)行各種規(guī)則、標準和流程，從而提高了管理精度和減少了錯誤率。例如，自動檢測員工考勤異常情況，可以有效避免變相遲到、早退等風險。
 
4. 實時監(jiān)控業(yè)務運營狀況：人事管理軟件可以實時動態(tài)監(jiān)控企業(yè)的業(yè)務運營狀況，幫助管理人員進行全面分析評估，并據此做出相應的管理決策。
 
5. 提供決策支持：人事管理軟件提供全面的人事數據和績效評估報告，可以為管理決策提供有力依據和指導方案。
 
6. 促進企業(yè)發(fā)展：通過對人才和組織管理的不斷優(yōu)化和精細化，人事管理軟件為企業(yè)提供更好的人才和組織支持，從而幫助企業(yè)實現持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。
 
總之，人事管理軟件通過自動化執(zhí)行人事管理任務、提供全面的人力資源數據支持和實時監(jiān)控運營狀況等方式，為企業(yè)提供了全方位的管理價值，幫助企業(yè)提升管理效率、降低成本、提高運營水平、促進企業(yè)發(fā)展。