業(yè)務(wù)可授權(quán)

人事管理系統(tǒng)將招聘申請(qǐng)、假期審批、加班審批、考勤排班、績(jī)效評(píng)分等業(yè)務(wù)授權(quán)至一線的業(yè)務(wù)部門，讓業(yè)務(wù)部門根據(jù)實(shí)際的場(chǎng)景進(jìn)行更加精準(zhǔn)的決策判斷。

業(yè)務(wù)過程可管控

實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)過程管控，人力資源部門通過人事管理系統(tǒng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆艡?quán)并進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)管。

打開員工晉升通道，建立崗位考核機(jī)制，保障完整晉升制度，實(shí)現(xiàn)員工心態(tài)定期調(diào)研和自主反饋通路；營(yíng)造團(tuán)隊(duì)氛圍，提供個(gè)人風(fēng)采展示舞臺(tái)。

人事管理系統(tǒng)可以搭建合理的薪酬體系

按崗位、職責(zé)、職級(jí)建立完善的薪酬管理體系，實(shí)現(xiàn)工資檔案、薪酬審批管理，建立員工與人力職能崗位對(duì)話機(jī)制。

人事管理系統(tǒng)也可以搭建出適合的激勵(lì)機(jī)制

提供激勵(lì)機(jī)制，實(shí)時(shí)對(duì)員工獲得的成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與激勵(lì)，提高員工的成就感。

有據(jù)可依的獎(jiǎng)懲

對(duì)于常規(guī)績(jī)效外的獎(jiǎng)懲，記錄獎(jiǎng)懲行為緣由，人事管理系統(tǒng)會(huì)告知相關(guān)人員以便協(xié)作財(cái)務(wù)部門對(duì)費(fèi)用發(fā)放