通過(guò)人事管理系統(tǒng)建立用人部門需求反饋通道，形成完整的能力模型對(duì)位，打通招聘網(wǎng)站人才輸出渠道，有助于幫助企業(yè)快速獲得合適的員工。

用人事管理系統(tǒng)對(duì)員工招聘信息的管理

實(shí)現(xiàn)人力資源部門和用工需求部門緊密協(xié)作，定期匯總用人需求和篩選應(yīng)聘者信息，將用人部門對(duì)人才的能力要求、能力素質(zhì)要求按標(biāo)準(zhǔn)傳遞給招聘專員，減少人員需求傳遞時(shí)對(duì)的信息衰減。

使用人事管理系統(tǒng)對(duì)員工面試及入職評(píng)估

通過(guò)協(xié)同HR，業(yè)務(wù)部門可便捷的參與到人員面試和入職評(píng)估，從而業(yè)務(wù)部門能夠進(jìn)行有效的業(yè)務(wù)能力把關(guān)。

助力“人才驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)“

再通過(guò)系統(tǒng)可以建立人才信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)高級(jí)人才跟蹤、高級(jí)人材福利管理等促進(jìn)高級(jí)人才引進(jìn)。