通過人事管理系統(tǒng)管理，實現(xiàn)培訓資源、需求、計劃、活動的統(tǒng)一管理，及時評估培訓效果，并建立起參訓員工的培訓檔案，使得培訓資源得到充分合理的利用。
人事管理系統(tǒng)可以統(tǒng)一整合企業(yè)的培訓資源，對于培訓機構、教師、課程、資料、設施等培訓資源進行統(tǒng)一管理和協(xié)調。
統(tǒng)一管理培訓需求
可以用人事管理系統(tǒng)統(tǒng)一管理各部門的培訓需求，包括時間、課程等，便于培訓的組織。
統(tǒng)一管理培訓計劃活動
制定培訓計劃，并可以管理每一項培訓活動的具體信息，有助于形成完整的培訓記錄。
建立企業(yè)內部在線考試平臺
通過人事管理系統(tǒng)建立企業(yè)內部的在線考試平臺，能夠實現(xiàn)人員相關技能的快速評估。支持判斷、單選、多選、不定選擇、填空、問答共多種題型，可根據(jù)需要選擇相應的組合來制作試卷。
與別的可用的學習平臺的集成
人事管理系統(tǒng)可以與專業(yè)的在線考試平臺進行集成，給員工提供網(wǎng)絡授課、網(wǎng)絡學習等方式，使學習更加方便和有效。
培訓評估與統(tǒng)計分析
對于培訓課程、師資、效果等可以進行評估記錄，同時對培訓的合格率、考試分數(shù)段人數(shù)統(tǒng)計、排名情況統(tǒng)計，更好地分析培訓效果。
形成企業(yè)完整的培訓檔案
對于每一個參加培訓的員工建立培訓檔案，為以后的培訓工作積累經(jīng)驗。