1.人事管理系統(tǒng)門戶

獨立的業(yè)務(wù)門戶，提供了業(yè)務(wù)辦理窗口和信息呈現(xiàn)空間，用戶可根據(jù)職能權(quán)限區(qū)分進(jìn)入不同的模塊，人事管理系統(tǒng)提供了傳統(tǒng)的菜單式快捷進(jìn)入的同時，還提供了業(yè)務(wù)導(dǎo)圖的方式進(jìn)入。

人員招聘包括招聘需求，應(yīng)聘人員登記、人員面試； 登記人員信息，處理入職，在人事管理系統(tǒng)生成員工檔案，實現(xiàn)員工入職。

對各部門提出的崗位人員的招聘需求（新增、擴(kuò)大和補充編制情況）進(jìn)行審批，落實崗位編制定員， 防止用人超編。

應(yīng)聘人員在面試前，填寫基礎(chǔ)信息、聯(lián)系方式、能力技能、家庭成員、社會關(guān)系、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等個人信息，由系統(tǒng)存儲到人事管理系統(tǒng)。

人力資源部門將應(yīng)聘者的信息通過人事管理系統(tǒng)發(fā)送給招聘部門面試官進(jìn)行面試。面試（包括初試、復(fù)試、終試）中， 面試官可記錄面試的情況和建議，面試結(jié)束后由人力資源部門復(fù)核（背景調(diào)查等）并給出最終面試結(jié)果（錄用與否）與薪資建議。 

支持初試、復(fù)試、終試三級面試，可由初試面試官指定復(fù)試面試官，由復(fù)試面試官指定終試面試官； 支持人力資源部門將面試的應(yīng)聘者列入面試人才庫，供日后查閱； 

支持面試流程結(jié)束后，面試結(jié)果為“擬錄用”時，自動發(fā)起員工入職流程到人力資源部門相關(guān)員工（如招聘專員）的待辦事項中。

人力資源部門在人事管理系統(tǒng)填寫應(yīng)聘者的個人信息、職位信息（崗位職務(wù)、供職單位、供職部門、職務(wù)級別、直線上級、業(yè)務(wù)線上級及兼任職務(wù)等）等，提交給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，審批完成后通知應(yīng)聘人員。