OA協(xié)同工作

 

組織中的協(xié)同工作主要是基于順序的，在規(guī)范化的大中型組織中，存在著不同的應(yīng)用模式，即致遠(yuǎn)獨(dú)創(chuàng)的二元化工作流程。
 

首先是嚴(yán)格意義上的流程，此類協(xié)同工作要求流程中每個(gè)角色，必須嚴(yán)格按照組織定義的業(yè)務(wù)或工作流程操作，如預(yù)算審批流程，匯高協(xié)同管理平臺(tái)中將其稱為模板流程；另一類協(xié)同工作的結(jié)構(gòu)和規(guī)則已定義，但是在流轉(zhuǎn)過程中可根據(jù)需要進(jìn)行規(guī)則外的處理和新角色的加入，以更加貼近實(shí)際場景的有效處理，如：協(xié)同工作的轉(zhuǎn)發(fā)、加減簽、會(huì)簽、知會(huì)等處理，此類流程致遠(yuǎn)協(xié)同管理平臺(tái)中稱為自建流程。
 

自建流程與傳統(tǒng)的郵件類似，但更拓展了協(xié)作的寬度和深度，并且將整個(gè)協(xié)作過程更立體、更簡潔地在一條協(xié)同事項(xiàng)中展示。通過該協(xié)同可完整還原實(shí)際工作中的交互場景，同時(shí)保留事件處理過程中所產(chǎn)生的各類文件和信息，用戶可通過其中任何一個(gè)元素追溯歷史的整體全貌，是一種非常實(shí)用的協(xié)作工具。