為什么對接是一項允許人力資源管理系統(tǒng)走得更遠的重要操作？有人認為人力資源管理系統(tǒng)是一個封閉的管理系統(tǒng)。其運作和組成不涉及其他管理業(yè)務。

事實上，事實并非如此。對接企業(yè)的其他管理系統(tǒng)和工具可以使企業(yè)的人力資源管理更加有條理和充分，并從多個方面為員工的工作環(huán)境提供便利。接下來，我們將為您分享相關內容，希望能為大家解決問題。首先，考勤機對接對接考勤機主要是為了使企業(yè)的考勤管理更加快速準確。人力資源管理系統(tǒng)直接從考勤機讀取員工的考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)預設的考勤規(guī)則判斷員工的出勤情況，并保存管理員收集和分析數(shù)據(jù)。人力資源管理系統(tǒng)還可以同時連接多臺考勤機和不同類型的考勤工具，可以適應大多數(shù)企業(yè)的應用管理。

二，OA系統(tǒng)對接在當代企業(yè)管理OA中已經是不可或缺的企業(yè)管理系統(tǒng)。在使用OA的過程中，員工經常排除人力資源管理系統(tǒng)的干預。除了一些功能的重復之外，員工認為在工作期間更改系統(tǒng)非常麻煩，這會影響工作效率。人力資源管理系統(tǒng)的對接允許兩個系統(tǒng)執(zhí)行功能數(shù)據(jù)的方便切換和相互傳輸，并進一步提高工作效率。

第三，移動終端的對接移動終端管理是當前企業(yè)人力資源管理的方向之一。系統(tǒng)的移動終端可以充分調動員工的碎片時間，實現(xiàn)工作的無縫切換。手機已經達到了不容忽視的程度。增加移動終端可以更好地實現(xiàn)消息提醒，使交易的發(fā)布和處理更加及時，快捷。為此，企業(yè)在選擇人力資源管理系統(tǒng)時可以關注系統(tǒng)是否配備了移動終端接口，以及是否可以實現(xiàn)移動終端的對接功能。
正如公司需要聯(lián)合多個部門才能有效地向前發(fā)展一樣，人力資源管理系統(tǒng)也不能完全滿足企業(yè)管理的需要。它需要與不同的企業(yè)管理系統(tǒng)合作。高效運行。重點是為大中型企業(yè)提供一站式人力資源管理系統(tǒng)，適合不同性質，行業(yè)和規(guī)模的用戶。

產品功能涵蓋了人力資源管理的整個模塊應用，可以很好地協(xié)助企業(yè)的日常工作，包括人力資源部門，IT部門，員工和各級管理人員。 “平臺+無代碼配置”交付模式可以提供企業(yè)個性化流程定制，以滿足大中型企業(yè)的需求。前端Internet技術和新平臺架構的應用不僅滿足了大型企業(yè)復雜的業(yè)務規(guī)則和嚴格的安全要求，而且為前端用戶提供了良好的用戶體驗。