OA知識(shí)
OA與ERP集成- HR與考勤
發(fā)布于:2020-03-23 16:01:10
OA與ERP集成- HR與考勤
OA流程單據(jù)(費(fèi)用報(bào)銷、借款單、付款憑證)→單據(jù)數(shù)據(jù)導(dǎo)入OA的數(shù)據(jù)庫→KIS轉(zhuǎn)憑證工
具將OA中間表的記錄導(dǎo)入KIS數(shù)據(jù)庫→KIS財(cái)務(wù)生成憑證。
oa HR與考勤
招聘管理,招聘需求與招聘計(jì)劃編制等功能與企業(yè)的經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)相結(jié)合,努力創(chuàng)建
一個(gè)具有前瞻性、體系完整的招聘業(yè)務(wù)流程,提高人力資源招聘的效率和準(zhǔn)確性
培訓(xùn)管理,培訓(xùn)發(fā)展是人力資源管理的重點(diǎn)工作,通過培訓(xùn),不僅能夠提升員工的知
識(shí)、技能,端正態(tài)度,還能滿足企業(yè)的要求。
人事檔案管理系統(tǒng)利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,通過建立詳細(xì)的企業(yè)人員檔案信息,合同信息,獎(jiǎng)
懲信息等,對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行比較全面的管理,包括入職離職,人事合同,調(diào)職轉(zhuǎn)
崗,員工獎(jiǎng)懲,等一系列管理工作。
績效考核,是針對(duì)企業(yè)中每個(gè)職工所承擔(dān)的工作,應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方
法,對(duì)職工行為的實(shí)際效果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。