OA業(yè)務(wù)功能介紹:HR管理系統(tǒng)之績效管理

發(fā)布于:2023-11-03 10:50:07

OA業(yè)務(wù)功能介紹:HR管理系統(tǒng)之績效管理
        HR管理系統(tǒng)從考核等級定義、考核方案設(shè)置、考核分發(fā)到員工考核,再到考核結(jié)果匯總并審批,對績效考核全過程進(jìn)行管理。

        績效考核模塊支持KPI模式,支持直線、180度、360度等多種考核方式。模塊具有以下特點:
  • 考核權(quán)限設(shè)置靈活多樣
        考核指標(biāo)、考核小項、考核大項、考核人均支持權(quán)限設(shè)置。
  • 考核對象多樣化
        能夠?qū)崿F(xiàn)對個人、部門、公司進(jìn)行考核。
  • 結(jié)果統(tǒng)計
        支持考核過程中分?jǐn)?shù)查看,考核后分?jǐn)?shù)統(tǒng)計;支持圖形報表輸出。
  • 考核指標(biāo)
        指標(biāo)數(shù)據(jù)可以通過錄入、導(dǎo)入、引入本系統(tǒng)其他應(yīng)用數(shù)據(jù)、引入第三方系統(tǒng)應(yīng)用數(shù)據(jù)取得;
  • 考核模式
        考核模式可以是打分、選擇、公式定義等多種方式。
 

1. 操作過程

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績效考核操作過程
 

2. 功能介紹

        績效考核的指標(biāo)分為行為指標(biāo)和量化指標(biāo)。行為指標(biāo)可以直接錄入指標(biāo)項,量化指標(biāo)可以設(shè)置數(shù)據(jù)來源及考核模式。
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指標(biāo)庫建立
 
        在建立考核模板時,能夠指定模板的基礎(chǔ)信息,設(shè)置考核大類、考核分組并導(dǎo)入考核指標(biāo)。能夠預(yù)設(shè)考核權(quán)重。
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考核模板
 
        在系統(tǒng)中設(shè)置考核總表,所有的考核在這里能夠統(tǒng)一查看,便于考核管理員統(tǒng)一入口管理。
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考核總表
 
        在考核過程中,考核管理員可以隨時到考核總表中查看考核的狀態(tài),并能夠進(jìn)行變更考核人、調(diào)整考核權(quán)重,匯總考核結(jié)果調(diào)整等操作。也可以給考核人發(fā)送催辦消息,催促考核人盡快考核。當(dāng)確認(rèn)全部考核完成后,可以確認(rèn)考核結(jié)束,并進(jìn)行分?jǐn)?shù)發(fā)布。
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考核監(jiān)控
 
        在考核后,能夠查看考核結(jié)果。考核結(jié)果以報表及圖表兩種形式展現(xiàn)。
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