(1) 單位內(nèi)所有人員均在OA人事管理可分配帳號(hào)并參與使用，具備良好的群眾基礎(chǔ)；如此參與管理的人員更多，管理所需的數(shù)據(jù)來源更廣泛，為積累管理的大數(shù)據(jù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為提升單位管理水平提供了良好的保障。

(2) 除部分僅供特定人員使用的內(nèi)容（在“應(yīng)用內(nèi)容及功能”部分中以 * 標(biāo)注）外，應(yīng)用內(nèi)容中大部分在OA人事管理系統(tǒng)支持電腦端，包括各種業(yè)務(wù)單據(jù)、報(bào)表和門戶。

(3) 所有審批流程均可以根據(jù)單位的實(shí)際情況通過OA人事管理進(jìn)行編輯，充分貫徹單位內(nèi)部的管理權(quán)責(zé)；并且智能的審批流程在大大提高工作效率的同時(shí)使得管理的痕跡鏈條完整，方便審計(jì)監(jiān)察的同時(shí)也能夠進(jìn)行責(zé)任追究。

(4) 信息數(shù)據(jù)隨審批流程而自動(dòng)存儲(chǔ)記錄，在避免二次錄入提高效率的同時(shí)確保了數(shù)據(jù)的合法有效、真實(shí)準(zhǔn)確。

(5) OA人事管理操作智能簡便，界面可快速調(diào)整，學(xué)習(xí)與培訓(xùn)成本低廉，短時(shí)間內(nèi)即可上手使用，快速地實(shí)現(xiàn)管理的信息化。

(6) OA人事管理工作銜接優(yōu)化整合，可以通過系統(tǒng)發(fā)出提醒、預(yù)警等消息告知相關(guān)人員，可以自動(dòng)推送工作流程到相關(guān)人員的桌面，如此能夠很好地避免工作事務(wù)因?yàn)檫z忘而延誤，避免工作事務(wù)因?yàn)殂暯硬涣Χ鴶鄼n。

(7) 除了應(yīng)用內(nèi)置的部分報(bào)表以外，用戶可以根據(jù)系統(tǒng)存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)信息，方便地自行定義符合單位管理所需的相關(guān)查詢統(tǒng)計(jì)報(bào)表，方便管理人員隨時(shí)獲知信息的同時(shí)也便于其管理決策。

(8) 在OA人事管理用戶可快速地調(diào)整應(yīng)用菜單名稱，可對(duì)應(yīng)用內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一、批量化授權(quán)。